La réunion de travail du troisième trimestre de Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. s'est tenue comme prévu au bureau de Wuhan à 8h00 le 29 novembre 2018. La réunion a duré deux jours et demi.Les principaux sujets étaient : 1. Divers départements et régions 、Échange de travail et partage d'expériences entre les bureaux, afin que chacun et l'entreprise puissent être améliorés dans leur ensemble ;2. Résumez la situation de travail de ce trimestre et le prochain régime de travail ;3. Réaliser divers systèmes de gestion, de gestion des horaires de matériel et de production de sécurité de l'entreprise 4. Comparer, récompenser et punir les capacités de chaque département commercial au cours de ce trimestre.La réunion comprenait Song Ganliang, directeur général de la société, Ma Baole, les directeurs généraux adjoints exécutifs, Wang Lixin, les directeurs de divers bureaux régionaux, le personnel de gestion des affaires et des entrepôts, un total de 20 personnes.
Le premier jour de la réunion, M. Ma a d'abord organisé l'équipe et prêché le processus de réunion de la journée.Puis la réunion a officiellement commencé.Les responsables des départements commerciaux, de la gestion des entrepôts et des bureaux régionaux du bureau de Wuhan ont résumé la situation du travail au troisième trimestre, les problèmes émergents et les moyens de résoudre les problèmes, organisé et déployé les futurs plans de travail.Enfin, M. Song a prononcé un discours et a décidé que tous les participants formaient un cercle et partageaient tour à tour leurs rapports de travail et leurs sentiments personnels.expérience.
Le matin du deuxième jour de la réunion, M. Song a présidé la discussion du premier jour.Deuxièmement, M. Ma a présidé l'évaluation et la notation de chaque département commercial, évalué son niveau commercial et délivré un certificat d'honneur.La direction de l'entrepôt de chaque bureau régional procède à des évaluations et des scores pour évaluer son niveau de gestion de l'entrepôt.Enfin, le directeur Zhao a présidé l'évaluation commerciale, récompensant les équipes dont la capacité commerciale a atteint la norme ce trimestre et infligeant les pénalités correspondantes aux équipes qui ne respectaient pas les normes.
Dans l'après-midi du deuxième jour de la réunion, les participants ont été divisés en deux équipes pour mener à bien l'action.M. Song et M. Zhao ont amené le personnel de gestion des entrepôts des bureaux régionaux à rester dans les bureaux pour suivre une formation sur le logiciel de location et la planification du matériel.Les autres étaient dirigés par M. Ma et M. Wang pour inspecter divers projets d'ingénierie à Wuhan.
Le troisième jour de la réunion, M. Ma a résumé la situation globale du travail de l'entreprise au troisième trimestre, les problèmes survenus, a organisé et déployé le futur plan de travail, et a informé et critiqué les départements et les individus qui ont commis des erreurs dans le troisième quart-temps de la réunion.Tirez des leçons, apprenez des leçons, faites bien votre travail, agissez en stricte conformité avec les règles et règlements de l'entreprise et favorisez le développement complet et coordonné des différents départements et bureaux de l'entreprise.
Lors de cette réunion de travail, tous les participants de l'entreprise ont non seulement partagé leur expérience, échangé leur expérience, rendu compte des résultats du travail, mais ont également clarifié leur propre direction de développement, ce qui a conduit à la motivation spirituelle pour aller de l'avant.À l'ère du développement rapide, Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. travaille dur avec tous les employés, progressant avec le temps, explorant et s'améliorant constamment, afin que nous puissions avancer ensemble vers un avenir meilleur.
Heure de publication : 29 novembre 2018
